طرح مساله: با توجه به وی‍ژگی های ارتباطی اعضای هیات علمی دانشگاه پیام نور ، و اهمیت فرهنگ سازمانی در انسجام و هماهنگی درونی و بیرونی سازمان، و ایجاد احساس تعلق خاطر و هویت در کارکنان، تاثیر متغیرهای مختلف سرمایه اجتماعی این دانشگاه بر فرهنگ سازمانی آن مورد بررسی قرار گرفته است.روش: این پژوهش از نوع بنیادی، مقطعی و بر مبنای چگونگی گردآوری داده ها توصیفی - همبستگی، از نوع تحلیل ماتریس همبستگی یا کوواریانس است. برای تحلیل یافته ها با استفاده از نرم افزار لیزرل از روش تحلیل مسیر استفاده شده است.یافته ها: به جز هنجارهای سازمانی، هیچ یک از متغیرهای سرمایه اجتماعی تاثیر مستقیم بر فرهنگ سازمانی دانشگاه ندارد. این رابطه نشان دهنده اهمیت وی‍ژه هنجارهای مخصوص این دانشگاه در ایجاد ارتباط بین اعضای هیات علمی است.نتایج: نتیجه برجسته این تحقیق نقش هنجارهای قانونی به عنوان یکی از متغیرهای سرمایه اجتماعی در ایجاد ارتباط بین سرمایه اجتماعی و فرهنگ سازمانی، و بین فرهنگ سازمانی با سایر متغیرهای سرمایه اجتماعی این دانشگاه است.

بسیاری از سازمان ها صرف نظر از اندازه و میزان تجارت به اهمیت سرمایه اجتماعی به عنوان منبع پایدار رقابت و تعالی و مبنایی برای نوآوری و تطبیق پذیری شان اعتراف دارند. موضوع این مقاله طراحی و تبیین مدل سرمایه اجتماعی به منظور دستیابی به تعالی سازمانی در شهرداری تهران می باشد. برای متغیر مستقل دو بعد درونی و بیرونی شامل اعتماد، هنجار، ارزش های دینی، شبکه مشارکت و قانون در نظر گرفته شده است و برای متغیر وابسته نه بعد در نظر گرفته شده است. این تحقیق از نوع کاربردی بوده است و قلمرو جغرافیایی آن مناطق 22 گانه شهرداری تهران در سطوح سازمانی کارشناسان، روسای ادارات، معاونین و مدیران منطقه بوده است. روش تحقیق توصیفی و از نوع همبستگی است که به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای با تعداد نمونه 342 انجام گرفته است. همچنین از روش های تحلیل همبستگی، تحلیل رگرسیون، مدل معادلات ساختاری و آزمون فریدمن برای تجزیه و تحلیل اطلاعات و استفاده شده است. نتایج حاصل از این تحقیق نشان داد که در شهرداری تهران بین سرمایه اجتماعی و تعالی سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. به عبارت واضح تر، با افزایش سرمایه اجتماعی تعالی و سرآمدی سازمان ارتقا و بهبود می یابد.

یکی از اختلالات روان شناختی مخرب بر عملکرد کارکنان به وجود آمدن نگرش منفی به سازمان است که از آن به پارانویید (بدبینی) سازمانی تعبیر می شود. سازمان ها برای ممانعت از شکل گیری این پدیده می توانند از مفاهیم شفافیت سازمانی و سرمایه اجتماعی استفاده کنند. پژوهش حاضر با هدف مدیریت پارانویید سازمانی با تاکید بر متغیرهای شفافیت سازمانی و سرمایه اجتماعی انجام شد که از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی همبستگی است. جامعه آماری پژوهش را تعدادی از کارکنان سازمان های دولتی استان مازندران تشکیل دادند که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی خوشه ای تعداد 191 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار جمع آوری داده ها پرسش نامه بود که پایایی و روایی آن با محاسبه آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی و توسط استادان و خبرگان آشنا به موضوع تایید شد. تجزیه وتحلیل داده ها نیز به وسیله آزمون همبستگی پیرسون و مدل معادلات ساختاری به وسیله نرم افزارهای SPSS و PLS انجام گرفت. یافته های مدل سازی معادلات ساختاری نشان داد همه مسیرها از شفافیت سازمانی و سرمایه اجتماعی بر مدیریت پارانویید سازمانی و همچنین از مسیر شفافیت سازمانی از طریق متغیر میانجی سرمایه اجتماعی بر مدیریت پارانویید سازمانی معنادار بوده و روابط بین آن ها تایید می شود و می توان نتیجه گرفت سرمایه گذاری بر سرمایه اجتماعی در کنار شفافیت سازمانی می تواند به مدیریت پارانویید سازمانی کارکنان کمک کند.

مقدمه و هدف: ایجاد جو سالم و مبتنی بر سرمایه های روان شناختی و فضیلت سازمانی، زمینه ساز یک سازمان سالم هست؛ بنابراین هدف مطالعه حاضر بررسی نقش سرمایه روان شناختی در سلامت سازمانی با میانجی فضیلت سازمانی بود. روش کار: روش تحقیق حاضر، توصیفی همبستگی بود. از جامعه آماری که شامل تمامی معلمان آموزش و پرورش شهر بیرجند در سال تحصیلی 1399-1398 بودند (420 نفر) که بر اساس جدول گجرسی و مورگان تعداد 201 نفر به روش نمونه گیری در دسترس به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار جمع آوری اطلاعات پژوهش شامل پرسش نامه سرمایه روان شناختی لوتانز و همکاران (2007)، فضیلت سازمانی کامرون و همکاران (2004) و سلامت سازمانی هوی و همکاران (1996) بود. تحلیل داده ها با آزمون ضریب همبستگی پیرسون (spss نسخه 22) و تحلیل مسیر (Amoss) انجام شد. یافته ها: نتایج نشان داد اثر مستقیم و معناداری بین متغیرهای سرمایه روان شناختی و فضیلت سازمانی با سلامت سازمانی، سرمایه روان شناختی با فضیلت سازمانی وجود داشت (01/0>p). همچنین اثر غیرمستقیم مسیر سرمایه روان شناختی با میانجی گری فضیلت سازمانی بر سلامت سازمانی تایید شد. نتیجه گیری: با توجه به نتایج پژوهش برای ارتقا و داشتن سلامت سازمانی، نیازمند زمینه و بستر مناسب برای افزایش و بهبود سرمایه های روان شناختی و فضیلت سازمانی در سازمان هستیم.

در سال های اخیر، اجرای مسیولیت اجتماعی به چالشی برای بسیاری از کسب وکارها تبدیل شده است. یکی از مهم ترین سوالات درباره مسیولیت پذیری اجتماعی، تاثیر آن بر عملکرد شرکت است. اگرچه برخی پژوهش ها به بررسی این رابطه پرداخته اند، تاکنون توافقی بر سر نحوه و نوع اثرگذاری آن به دست نیامده است. هدف این پژوهش بررسی تاثیر مسیولیت پذیری اجتماعی بر عملکرد از طریق متغیرهای میانجی نوآوری و سرمایه اجتماعی است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش از نوع همبستگی و به طور مشخص مدل معادلات ساختاری است. جامعه آماری، تمامی شرکت های تامین سرمایه عضو «کانون نهادهای سرمایه گذاری» در تهران است. ابزار اندازه گیری پرسشنامه ای استاندارد با 44 پرسش است که 62 شرکت به آن پاسخ داده اند و برای بررسی روایی آن از روایی همگرا و واگرا و برای بررسی پایایی آن از آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی استفاده شده است. تحلیل داده ها با نرم افزار اسمارت پی ال اس 3 انجام شده است. اگرچه تاثیر مسیولیت پذیری اجتماعی بر نوآوری پذیرفته نشده اما نتایج نشان می دهد مسیولیت پذیری اجتماعی هم به صورت مستقیم و هم از طریق متغیر میانجی سرمایه اجتماعی بر عملکرد شرکت اثرگذار است. بنابراین پیشنهاد می شود این شرکت ها جهت ارتقای عملکرد، علاوه بر تدوین و پیاده سازی برنامه های تقویت کننده مسیولیت اجتماعی به تقویت سرمایه اجتماعی خود هم بپردازند.